Emotions and Sustainable Horizons (Emonet XV)
Rennes, France
July 6-8, 2026
CALL FOR PAPERS
Researchers interested in studying emotions in organizational settings are invited to submit papers for the Fifteenth International Conference on Emotions and Organizational Life (‘Emonet XV’), to be held at IGR-IAE and CREM, Rennes, France, July 6-8, 2026. The conference is organized by Emonet, an international network of scholars working in this field, established in January 1997, and affiliated with the Academy of Management's Listserv.
The primary aim of the Emonet conference is to bring together scholars who study emotions in organizational life, and to provide a forum for the presentation of some of the significant advances that have been made in our understanding of this area. The conference papers will be considered for inclusion in volume 21 of the Research on Emotion in Organizations Series, published by the Emerald Group.
For 2026, we have a conference theme: Emotions and Sustainable Horizons. Authors are especially encouraged to submit contributions related to this theme. However, other contributions addressing the broader study of emotions at work are also welcome. Authors may submit theoretical and empirical papers on any topic of relevance to the study of emotions at work, including the determinants of emotion, the nature and description of emotion, as well as processes and effects of emotion at organizational, team, and individual levels.
The submission deadline is Monday, March 02, 2026 (12:00 CET). Papers should be submitted via the general Emonet website and will be subject to blind review. Papers should be no longer than 40 pages of double-spaced 12-point Times Roman text in length and should be formatted according to the submission guidelines for the Academy of Management.
We encourage innovative submissions, but all must satisfy the requirements of rigorous scholarship. A brief statement of your preference for presentation format should also accompany submission of papers. It is anticipated that a wide variety of delivery styles will be used, including symposia, panel discussions, workshops, posters, developmental papers and traditional presentations. Reviewing standards will be irrespective of format.
At least one author of an accepted paper must be present at the conference. Further details concerning the submission process and conference venue will be made available in due course on the Emonet XV conference website.
For more information, please e-mail one of the conference co-chairs:
Neal M. Ashkanasy (UQ Business School, University of Queensland, Australia) n.ashkanasy@uq.edu.au
Ashlea C. Troth (Griffith Business School, Australia) a.troth@griffith.edu.au
Cristian Vasquez (Sheffield University Management School, UK) c.vasquez@sheffield.ac.uk
Rebecca Dickason (IGR-IAE Graduate School of Management, CREM, University of Rennes, France) rebecca.dickason@univ-rennes.fr
Émotions et Horizons Soutenables (Emonet XV)
Rennes, France
6-8 juillet, 2026
APPEL À COMMUNICATIONS
Les chercheurs s’intéressant à l’étude des émotions dans les contextes organisationnels sont invités à soumettre leurs travaux pour la quinzième conférence internationale sur les émotions et la vie organisationnelle (Emonet XV), qui se tiendra à l’IGR-IAE et au CREM (Rennes, France), du 6 au 8 juillet 2026. La conférence est organisée par Emonet, un réseau international de chercheurs travaillant dans ce domaine, créé en janvier 1997 et affilié au Listserv de l’Academy of Management.
L’objectif principal de la conférence Emonet est de rassembler les chercheurs qui étudient les émotions dans la vie organisationnelle et d’offrir un espace d’échange et de présentation des avancées significatives réalisées dans la compréhension de ce domaine. Les communications présentées seront examinées en vue d’une éventuelle inclusion dans le volume 21 de la série Research on Emotion in Organizations, publiée par Emerald Group.
Pour 2026, la conférence aura pour thème central : Émotions et Horizons Soutenables. Les auteurs sont donc particulièrement encouragés à soumettre des contributions qui s’inscrivent dans ce thème. Néanmoins, d’autres contributions abordant plus largement l’étude des émotions au travail sont également les bienvenues. Les auteurs peuvent ainsi proposer des articles théoriques ou empiriques sur tout sujet pertinent lié à l’étude des émotions au travail : les déterminants de l’émotion, la nature et la description de l’émotion, ainsi que les processus et effets des émotions aux niveaux organisationnel, collectif et individuel.
La date limite de soumission des articles est fixée au lundi 2 mars 2026 (12:00 CET). Les articles devront être soumis (en anglais uniquement) via le site général d'Emonet et feront l’objet d’une évaluation en double aveugle. Les manuscrits ne doivent pas dépasser 40 pages en texte double interligne, police Times New Roman 12 points, et doivent être formatés conformément aux normes de soumission de l’Academy of Management.
Nous encourageons les soumissions innovantes, mais toutes doivent respecter les exigences d’une démarche scientifique rigoureuse. Chaque soumission doit être accompagnée d’une brève indication du format de présentation souhaité. Une variété de formats est attendue : symposiums, tables rondes, ateliers, posters, articles en cours de développement ou présentations traditionnelles. Les critères d’évaluation seront identiques quel que soit le format.
Au moins un auteur de chaque communication acceptée devra être présent lors de la conférence. Des informations complémentaires sur le processus de soumission et le lieu de la conférence seront progressivement publiées sur le site web dédié.
Pour toute information complémentaire, vous pouvez contacter l’un des responsables du programme scientifique de la conférence :
Neal M. Ashkanasy (UQ Business School, University of Queensland, Australie) n.ashkanasy@uq.edu.au
Ashlea C. Troth (Griffith Business School, Australie) a.troth@griffith.edu.au
Cristian Vasquez (Sheffield University Management School, Royaume-Uni) c.vasquez@sheffield.ac.uk
Rebecca Dickason (IGR-IAE, CREM, Université de Rennes, France) rebecca.dickason@univ-rennes.fr
